Сесійний зал


Ремонт мосту!

Цілодобова "Гаряча лінія" міської влади


Радіо Сміла

ОПОВІЩЕННЯ

Випадкове фото

  • Виконавчий комітет

Надання житлових субсидій

Детальніше

ГІДНІСТЬ, ВОЛЯ, ПЕРЕМОГА!

10 міфів про субсидії

Міністерство соціальної політики України

/Завантажити файл/

Tелефон довіри

У прокуратурі Черкаської області для повідомлення та оперативного реагування на отриману інформацію про факти корупції, у робочі дні з 9 до 18 години діє «телефон довіри» за номером 36-67-77, а також 0688355790.

Національна дитяча "гаряча лінія"

Тіньова зайнятість-проблема сьогодення

Не спалюй гроші - бережи енергію

Судова реформа триває

Відмовляйся від хабарів

Отримав субсидію -бережи енергоресурси

енергоефективні поради

На захисті інтересів громадян і норм трудового законодавства
Вівторок, 04 липня 2017, 15:07

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Смілянської міської ради інформує: до відома  підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та підпорядкування та фізичних осіб-підприємців, Законом України від 06.12.2016 №1774-VІІІ передбачається збільшена фінансова відповідальність за використання нелегальної праці. Відповідно до Закону, внесені зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, та відповідно підвищено штрафи у таких випадках:

-       створення перешкод або недопущення до перевірки щодо дотримання норм трудового законодавства юридичними або фізичними особами, які використовують найману працю – 3 мінімальних заробітних плати (9600 грн.);

-       недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – 100 мінімальних заробітних плат (320000 грн.);

-       фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – 96000 грн. за кожного працівника;

-       порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 9600 грн.;

-       недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 32000 грн. за кожного працівника;

-       недотриманням встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» -  32000 грн. за кожного працівника;

-       порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим частини другої ст. 265 Кодексу законів про працю України – 3200 грн.

 

Микола Прокоф’єв,

начальник управління

праці та соціального захисту населення